Coaching Individuel

Qu’est ce que le coaching ?

Le coaching est une approche personnalisée permettant d’accompagner une personne (un collaborateur, un manager, un dirigeant) dans une situation professionnelle pour l’aider à trouver ses solutions, développer ses compétences et son potentiel en utilisant au mieux ses ressources. La démarche de coaching permet de prendre du recul, de la hauteur, de gagner en sérénité et efficacité dans une perspective de développement professionnel et personnel durable.

Pourquoi faire un Coaching ?

"Pour débloquer, dépasser un problème, une situation qui vous limite dans votre cadre professionnel et vous permettre de prendre conscience de vos ressources, de votre potentiel pour vous réaliser."

Diplôme RNCP

UNE DÉMARCHE STRUCTURÉE EN 4 ÉTAPES

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10 séances de 1H30 à 2h

ENTRETIEN DE DÉCOUVERTE

1

Présentation de ce qu'est le coaching, le cadre et la démarche d’intervention

Identification des objectifs du coaching et des critères de mesure des résultats

CONTRAT

TRIPARTITE

2

Validation du Contrat entre la personne,l'entreprise (Dirigeant

/DRH/Managers) et le coach,

Modalités de travail et rôle du coach,

Validation/Réajustement des objectifs et des critères de succès.

BILAN INTERMÉDIAIRE

3

Entretien tripartite à mi-parcours (5 séances)

Évaluation de l’avancement des objectifs

4

Séance de clôture avec la personne coaché

Entretien tripartite

Collaborateur, Entreprise (Dirigeant

/DRH/Managers) et Coach

BILAN

FINAL

A titre d’exemple

Je prends un nouveau poste à fort enjeu pour moi et mon entreprise
Je souhaite faire face aux changements fréquents de mon environnement professionnelle
Je souhaite développer mon assertivité, la confiance en soi
J’ai besoin d’améliorer mes prises de décisions, ma gestion du temps et des priorités
J’ai de la difficulté à dire Non et à mettre des limites
Je souhaite développer la gestion de mes émotions
Je rencontre des difficultés relationnelles avec un collaborateur