Coaching   Individuel

Qu’est ce que le coaching ?

Le coaching est une approche personnalisée  permettant d’accompagner une personne (un collaborateur, un manager, un dirigeant) dans une situation professionnelle pour l’aider à trouver ses solutions, développer ses compétences et son potentiel en utilisant au mieux ses ressources. La démarche de coaching permet de prendre du recul, de la hauteur, de gagner en sérénité et efficacité dans une perspective de développement professionnel et personnel durable.

 

Pourquoi faire un Coaching ?

"Pour débloquer, dépasser  un problème, une situation qui vous limite  dans votre cadre professionnel et vous permettre de prendre conscience de vos ressources, de votre potentiel pour vous réaliser."

Diplôme RNCP

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UNE DÉMARCHE STRUCTURÉE EN 4 ÉTAPES

10 séances de 1H30 à 2h

ENTRETIEN DE DÉCOUVERTE

1

Présentation de ce qu'est le coaching, le cadre et la  démarche d’intervention

ET

Identification des objectifs  du coaching et des critères de mesure des résultats

CONTRAT

TRIPARTITE

2

Validation du Contrat entre la personne,l'entreprise (Dirigeant

/DRH/Managers) et le coach,

Modalités de travail  et rôle du coach,

Validation/Réajustement des objectifs et des critères de succès.

BILAN INTERMÉDIAIRE

3

Entretien tripartite à mi-parcours (5 séances)

ET

Évaluation de l’avancement des objectifs

4

Séance de clôture avec la personne coaché

ET

Entretien tripartite

Collaborateur, Entreprise (Dirigeant

/DRH/Managers) et Coach

BILAN

FINAL

A titre d’exemple

  • Je prends un nouveau poste à fort enjeu pour moi et mon entreprise

  • Je souhaite faire face aux changements fréquents de mon environnement professionnelle

  • Je souhaite développer mon assertivité, la confiance en soi

  • J’ai besoin d’améliorer mes prises de décisions, ma gestion du temps et des priorités

  • J’ai de la difficulté à dire Non et à mettre des limites

  • Je souhaite développer la gestion de mes émotions

  • Je rencontre des difficultés relationnelles avec un collaborateur

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